1° de mayo se anunciará el reglamento parcial que regula esta materia
Caracas (AVN).- Tras cumplirse un año de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), el 7 de mayo comenzará a regir la reducción de la jornada semanal de trabajo de 44 a 40 horas, con 2 días continuos de descanso.
El presidente de la Comisión de desarrollo Económico de la AN, Oswaldo Vera, explicó que más de 130.000 empresas han consignado ante el Ministerio para el Trabajo los nuevos horarios. Refirió que se tiene previsto que el próximo 1º de mayo se anuncie el reglamento parcial que regula esta materia. La nueva LOTT establece una jornada laboral de 40 horas semanales (ocho diarias) de lunes a viernes, mientras que sábado y domingo es horario extraordinario.
En las empresas de trabajo continuo –24 horas al día y siete días a la semana– la jornada será de 42 horas, pero los trabajadores tendrán una compensación: un día adicional de vacaciones ese año, cada vez que laboren seis días por semana.
Estabilidad laboral
La LOTTT contiene otras reivindicaciones como la eliminación de los despidos injustificados. En caso que un trabajador no esté de acuerdo con el despido, podrá acudir a un juez de trabajo y si éste comprueba que no hay razones para que la empresa haya cesado la relación laboral, ordenará el reenganche. Si el trabajador no desea retornar a su puesto de trabajo, el empleador tendrá que darle “doblete”, es decir, dos veces sus prestaciones sociales: una por derecho y otra por haberle despedido sin causa justa. Esa liquidación doble de prestaciones también se hará cuando se despida un trabajador por causa de cierre, mudanza o cualquier otro motivo que no sea imputable al empleado.
Inamovilidad
Si una persona tiene inamovilidad laboral, el patrono no puede despedirlo sin una autorización de la Inspectoría del Trabajo que demuestre que el trabajador cometió una falta. En caso que el empleador haga un despido sin ese aval, los funcionarios de la Inspectoría irán directamente al centro de trabajo y se reenganchará al trabajador en su puesto de inmediato.
Caracas (AVN).- Tras cumplirse un año de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), el 7 de mayo comenzará a regir la reducción de la jornada semanal de trabajo de 44 a 40 horas, con 2 días continuos de descanso.
El presidente de la Comisión de desarrollo Económico de la AN, Oswaldo Vera, explicó que más de 130.000 empresas han consignado ante el Ministerio para el Trabajo los nuevos horarios. Refirió que se tiene previsto que el próximo 1º de mayo se anuncie el reglamento parcial que regula esta materia. La nueva LOTT establece una jornada laboral de 40 horas semanales (ocho diarias) de lunes a viernes, mientras que sábado y domingo es horario extraordinario.
En las empresas de trabajo continuo –24 horas al día y siete días a la semana– la jornada será de 42 horas, pero los trabajadores tendrán una compensación: un día adicional de vacaciones ese año, cada vez que laboren seis días por semana.
Estabilidad laboral
La LOTTT contiene otras reivindicaciones como la eliminación de los despidos injustificados. En caso que un trabajador no esté de acuerdo con el despido, podrá acudir a un juez de trabajo y si éste comprueba que no hay razones para que la empresa haya cesado la relación laboral, ordenará el reenganche. Si el trabajador no desea retornar a su puesto de trabajo, el empleador tendrá que darle “doblete”, es decir, dos veces sus prestaciones sociales: una por derecho y otra por haberle despedido sin causa justa. Esa liquidación doble de prestaciones también se hará cuando se despida un trabajador por causa de cierre, mudanza o cualquier otro motivo que no sea imputable al empleado.
Inamovilidad
Si una persona tiene inamovilidad laboral, el patrono no puede despedirlo sin una autorización de la Inspectoría del Trabajo que demuestre que el trabajador cometió una falta. En caso que el empleador haga un despido sin ese aval, los funcionarios de la Inspectoría irán directamente al centro de trabajo y se reenganchará al trabajador en su puesto de inmediato.